Dalam banyak penelitian, terlihat bahwa mobbing memiliki pengaruh negatif terhadap kesehatan psikologis dan fisik korban, dan juga efisiensi karyawan lainnya.
Faktanya, meningkatnya kelalaian, pergantian staf, dan kasus cuti sakit terkait dengan pengeroyokan / gangguan di tempat kerja. Lebih jauh lagi, hal itu menyebabkan beberapa masalah baik dalam kepuasan kerja maupun kesehatan korban.
Perilaku tidak ramah di tempat kerja belum sepenuhnya menjadi struktur negatif . Mereka dibentuk oleh perilaku interaktif yang cukup normal. Namun, jika mereka terus, sering dan untuk waktu yang lama, konsep dan makna mereka telah berubah. Jadi, mobbing harus dipisahkan dari konflik dalam organisasi. Menurut Leymann, semua perilaku negatif ini harus diselidiki dalam lima kategori tergantung pada efeknya pada korban (Leymann, 1996:170).
Fenomena mobbing memiliki efek yang menghancurkan pada perusahaan maupun individu. Namun, kita hanya akan fokus pada efek negatif dari mobbing pada perusahaan.
